Å jobbe 40 timer i uken er typisk for de fleste amerikanske heltidsarbeidere. Mange arbeidstakere får betalt overtid hvis de jobber mer enn 40 timer i uken, men det er ikke alltid tilfelle. Avhengig av om du er lønnet, hvor du bor og størrelsen på selskapet du jobber for, får du kanskje ikke kompensasjon for overtid hvis du jobber utover 40 timer.
Typiske overtidspolitikker
Arbeidsgivere kan kreve at de ansatte jobber overtid, og har rett til å si opp en ansatt som nekter. Lønnsarbeidere kan imidlertid bli pålagt å jobbe uten overtidslønn. Fair Labor Standards Act, eller FLSA, setter de føderale forskriftene som styrer overtidspolitikk. Husk imidlertid at statlige forskrifter kan gå utover FLSA.
FLSA setter også regler om hvilke funksjonærer som må betales overtid, og hvilke som anses unntatt. Statlige forskrifter kan i dette tilfellet også komme lenger enn føderal lov.
Overtidsbetaling er definert som en og en halv gang vanlige lønnssatser.
Fair Labor Standards Act
FLSA gjelder en ansattes arbeidsuke. Den føderale loven begrenser ikke hvor mange timer du kan bli pålagt å jobbe på en dag, selv om noen statlige lover gjør det.
Timemedarbeidere og ikke-fritatte lønnstakere må få betalt overtid hvis de jobber mer enn 40 timer i løpet av en uke. En uke er definert som en fast tidsperiode på 168 timer, eller syv påfølgende 24-timersdager.
Selv om du får betalt annenhver uke, hvis du kvalifiserer for overtid, kan du ikke kreves å jobbe 60 timer den ene uken og 20 timer den neste, uten å få betalt overtid for den uken du jobbet utover 40 timer.
Lønnsarbeidere og overarbeid
Lønnsarbeidere som oppfyller visse tilsynsstandarder er vanligvis unntatt regler for overtidsbetaling, ifølge FLSA. For tiden er en av standardene at disse arbeidstakerne må betales mer enn $ 455 per uke, eller $ 23,660 årlig. Arbeidsdepartementet foreslår å øke det unntatte lønnsnivået til arbeidere som tjener mer enn $ 679 i uken, eller $ 35.308 i året.
Arbeidere som er på eller over den unntatte lønnsstandarden, kan fremdeles være kvalifisert for overtid, men det er basert på deres arbeidsoppgaver.
Unntatt lønnstakere
Det er tre klassifiseringer av arbeidere som, hvis de får utbetalt en kvalifisert lønn, er unntatt regler for overtid. For at en jobb skal bli ansett som unntatt i hver av disse klassifiseringene, må alle standardene i klassifiseringen imidlertid være oppfylt:
- Utøvende fritak: Disse ansatte må betales minst $ 455 i uken; administrere en avdeling eller underavdeling av organisasjonen; overvåke to heltidsarbeidere; og delta i ansettelser og oppsigelser av andre ansatte.
- Administrativt fritak: Disse ansatte må tjene minst $ 455 i uken og utføre kontor- eller annet administrativt arbeid relatert til organisasjonens ledelse eller generelle forretningsdrift.
- Faglig fritak: Disse profesjonelle arbeidstakerne må tjene en lønn på minst $ 455 i uken; utføre mest intellektuelt arbeid basert på avansert kunnskap; være i et fagfelt eller læring; og tilegne deg denne kunnskapen gjennom mange års opplæring.
Så hvis du tjener lønn og regnes som leder, men bare fører tilsyn med en ansatt, kan du være kvalifisert for overtid.
Unntak fra FLSA
FLSA dekker ikke alle heltidsansatte. Private selskaper som oppfyller alle disse standardene kan være unntatt lovgivning om overtid:
- Bedrifter som ikke selger på tvers av statlige linjer.
- Bedrifter som ikke håndterer, selger eller jobber med varer eller materialer som skal selges på tvers av statlige linjer.
- Bedrifter som gjør mindre enn $ 500.000 årlig i virksomheten.
Enkelte organisasjoner må imidlertid alltid overholde FLSA-standarder. Disse inkluderer sykehus, leverandører av medisinsk eller pleieomsorg for beboere, skoler og førskoler og offentlige etater.
Innenlandske servicearbeidere - som inkluderer husholdere, barnevakter og kokker på heltid - dekkes normalt av FLSA. Til sammen er mer enn 143 millioner amerikanere beskyttet av FLSA.
Statlige unntak fra FLSA
I Alaska, California og Nevada kan ansatte tjene overtid for å jobbe mer enn åtte timer på en enkelt dag. Arbeidere i California som tjener overtid, må betales dobbelt tid for å jobbe 12 timer eller mer på en dag.
I Colorado får ikke arbeidstakere nødvendigvis betalt overtid for å gå utover åtte timer om dagen hvis de ikke jobber mer enn 40 timer i uken, men de må få betalt halvannen time etter å ha jobbet 12 timer i en dag. Oregon har regler som gjelder spesielt for produksjonsarbeidere. Disse ansatte må få betalt overtid etter å ha jobbet 10 timer på en dag.
Å jobbe alle syv dagene i løpet av en ukes tid, selv om du ikke går over 40 timer, kvalifiserer for automatisk overtid i California. Ansatte som arbeider de første åtte timene på den syvende dagen i en arbeidsuke, får halvannen gang, og dobbelt tid i flere timer arbeidet utover åtte timer.
Statlige lover som er mindre strenge enn FLSA, gjelder ikke for de fleste private og offentlige arbeidsgivere.
Barnearbeidslov
Barnearbeidslov forbyr personer under 18 år å jobbe i visse jobber. Disse lovene begrenser også antall timer og tidene et barn under 16 år kan jobbe.
