Ifølge det amerikanske arbeidsdepartementet kan det å jobbe døgnvakt forårsake ansatte følelsesmessig, mental og fysisk stress. På tidspunktet for publiseringen hindrer ingen omfattende føderal lov arbeidsgivere i å kreve arbeidstakere over 16 år for å fullføre skift på 24 timer eller enda mer. Likevel eksisterer det lover for å sikre at ansatte får lønn for lengre vakter. Andre lover begrenser arbeidstiden når sikkerhet er et hovedanliggende, for eksempel begrensninger på antall timer en lastebilsjåfør kan betjene et kjøretøy.
Tips
Ingen føderal bred lov begrenser antall timer en ansatt kan jobbe på en enkelt dag. Imidlertid er det mange lover angående overtidsbetaling, arbeidssituasjoner på vakt, timer for tenåringsarbeidere og sikkerhetstiltak for å forhindre overdreven tretthet.
Søvn- og betalingsbestemmelser
I henhold til US Fair Labor Standards Act må ansatte som jobber skift i alle lengder, få lønn for alle timene de jobber, med unntak av ubetalte måltidsperioder. Ansatte får betalt for sin tid selv om arbeidsgiveren lar dem sove når de ikke er opptatt.
Imidlertid, hvis en ansatt jobber et skift på 24 timer eller mer, tillater Fair Labor Standards Act arbeidsgivere å redusere en ansattes lønn for søvntid. Visse krav må oppfylles. For eksempel skal arbeidstakeren motta en regelmessig planlagt pause for søvn i et møblert soveanlegg levert av arbeidsgiveren. Kvalifiserende søvnperioder må være større enn fem timer, men ikke mer enn åtte timer.
Vaktansatte
Føderal lov begrenser ikke hvor lang tid en arbeidsgiver kan kreve at ansatte forblir på vakt, så noen arbeidsgivere kan kreve at arbeidstakere forblir på vakt i mer enn 24 timer av gangen. Ulike jobber krever status på vakt for å møte uventede situasjoner, for eksempel beredskap eller et storstilt strømbrudd. Selv detaljhandelsfolk kan være på vakt i spesielt travle årstider, som jul eller Black Friday.
Hvis en arbeidsgiver krever at en ansatt forblir på stedet i en vaktperiode, må arbeidsgiveren telle alle vakttider som arbeidstid. Imidlertid, hvis arbeidstakeren får reise hjem i vaktperioder, trenger ikke arbeidsgiveren å betale arbeidstakeren for tidsbruk utenfor stedet.
Overtidsbetaling for arbeidstimer i overkant
Føderal lov krever at arbeidsgivere betaler arbeidstakere minst 1,5 ganger overtid (halvannen gang) sin vanlige lønn for hver jobbet time utover 40 timer i løpet av en arbeidsuke, uavhengig av om de jobber 24-timersvakter eller kortere vakter . Noen stater, som California, innfører strengere overtidsregler som krever at arbeidsgivere betaler overtid når ansatte jobber mer enn et visst antall timer i løpet av en 24-timers periode. I slike stater vil ansatte som arbeider døgnvakt automatisk motta overtidsbetaling.
Andre hensyn til begrensninger på arbeidstimer
I henhold til føderale arbeidslover kan arbeidere under 16 år ikke jobbe mer enn åtte timer på en skoledag og ikke mer enn tre timer på en skoledag. Noen individuelle bransjer er begrenset av loven med hensyn til antall timer en ansatt kan jobbe samtidig. For eksempel krever Federal Motor Carrier Safety Administration kommersielle lastebilførere å hvile i minst 10 timer etter å ha kjørt i 11 sammenhengende timer.
